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Title: 人力资源法务规划师考试:2014年人力资源法务中、高级规划师报名时间|报考条件|考试时间|考试试题|考试大纲|考试科目|成绩查询|考试真题-学尔森天津学校  •  Size: 56780  •  Last Modified: Fri, 29 Nov 2013 07:08:24 GMT
  • 人力资源法务规划师
  • 学尔森郑重承诺,优秀学员可以申请第二年免学费复读!
  • 考核机构:

    中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务规划师》认证证书;

  • 颁发证书:

    中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务规划师》认证证书; 成绩优异者可申请劳动法在线颁发的《劳动法律咨询师》认证证书

  • 课 时:

    请咨询400-666-4820

  • 上课周期:

    人满开班

  • 上课时段:

    请咨询400-666-4820

  • 最新开班:

    人满开班

  • 适合对象:

    大专:5年以上,本科:3年以上,硕士学位从事人力资源管理工作;

  • 提供资料:

    身份证复印件2份,学历证书复印件2份

  • 任课老师:

    请咨询400-666-4820

  • 使用教材:

    请咨询400-666-4820

  • 专业
  • 实力
  • 服务
  • 品牌
  • 便利
  • 网络
  • 增值
  • 回报
因我院会对一些课程内容及数据进行调整和改善,现时情况以课程咨询老师实际说明或报名点公告为准
班级类别 价 格 教材资料费 考务费 特别说明 报 名
人力资源法务中级规划师 2680元 0元 学员自理
人力资源法务高级规划师 4380元 0元 学员自理
  • [课程介绍]

    《国家人力资源法务规划师》岗位能力认证证书,是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化,为企业及劳动者合法合理解决相关劳动纠纷所进行的岗位技能培训。是由社会保障部颁发的。《人力资源法务高级规划是证书》该证书可以作为从事高级管理岗位与尖端技术岗位的重要能力证明,全国通用,出国可作为专业能力凭证。
  • [相关介绍]

    报考条件
        申报人须符合下列条件之一:
       (1)具有大学专科学历,从事人力资源管理工作5年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者;
       (2)具有大学本科学历(含同等学历),从事人力资源管理工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者;
       (3)具有法律专业,人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历),励志从事人力资源法务咨询工作,经正规培训,并取得毕(结)业证书者;

    培训、考试时间
        中级:第一期:4月19-21日;第二期:7月19-21日;第三期:10月18-20日
        高级:第一期:4月19-21日、27-28日;第二期:7月19-21日、27-28日第三期:10月18-20日、26-27日

    报名所需材料
        身份证正反面复印件2份;学历证书复印件2份;劳动合同、工作证明2份;2寸蓝底彩照2张及其电子版;

    考前培训
        1、因考试存在一定的难度,且难度逐年增加,故学员要求考试均应参加培训,以提高通过率,力争一次性通过。
        2、培训费用:中级2680元,高级4380元(学费含培训、教材、资料、考试、证书费)

    颁发证书
       参加培训的学员通过考核后,由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务规划师》证书;
       成绩优异者可申请劳动法在线颁发的《劳动法律咨询师》认证证书;

    人力资源法务规划师(中/高)提纲

    招聘员工实务操作法律规划 2课时 (中/高级)
    员工入职及试用期管理法律规划 2课时
    劳动合同内容设计的法律规划 2课时
    劳动合同签订及续订的法律规划 2课时
    劳动合同变更及履行的法律规划 2课时
    企业解除及终止劳动合同的法律规划 2课时
    应对员工辞职的法律规划 2课时
    员工离职的风险防范的法律规划 2课时
    工资及福利管理的法律规划 2课时 (中/高级)
    员工考核及劳动关系处理的法律规划 2课时
    考勤与加班管理的法律规划 2课时
    工时休假管理的法律规划 2课时
    员工培训与服务期管理的法律规划 2课时
    保密与竟业限制管理的法律规划 2课时
    企业规章制度与员工奖惩管理的法律规划 2课时
    社会保险管理的法律规划 2课时 (高级)
    用工方式的选择与人力成本控制的法律规划 2课时
    劳务派遣员工管理的法律规划 2课时
    专业外包与劳务用工管理的法律规划 2课时
    非全日制用工与人才租赁的法律规划 2课时
    劳务纠纷中证据的收集与管理的法律规划 2课时
    劳动纠纷中证据的鉴别与应用的法律规划 2课时
    举证原则与劳动争议案件应对的法律规划 2课时
    劳动争议实战演练的法律规划 2课时
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  • 参考资料

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    简介:同济大学博士生导师,同济大学经济

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