[相关介绍]
课程介绍：
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗
颁发证书：
由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
亚洲中国专业管理学会专业资格证书（ACPMI）
报名条件：
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一：
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级），具备以下条件之一：
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
考试形式及考核办法：
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）还需进行综合评审。
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 原始成绩 | 配分比例 |
| 企业人力资源管理师 | 一级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% |
| 专业能力 | 综合题、图表分析题 | —— | 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 综合评审 | 文件筐 | 10 | 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 二级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% |
| 专业能力 | 简答、综合分析 | —— | 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 综合评审 | 论文撰写 | —— | 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
考试时间及安排
报名时间：9月11日-18日
考试时间：11月16-17日
课程设置及收费标准
金牌理论课程体系（考试课程）
| 模块安排 | 课程主题 |
| 核心教学模块 | 原理基础课程-----人力资源规划 |
| 原理基础课程-----培训与开发 |
| 原理基础课程-----绩效管理 |
| 原理基础课程-----薪酬管理 |
| 原理基础课程-----劳动关系管理 |
| 原理基础课程-----招聘与配置 |
| 强化冲刺模块 | 考前强化-----理论试卷专项突破 |
| 串讲模块 | 公文筐指导,考题预测,绝密押题串讲 |
实战课程体系（考试结束后安排）
| 模块安排 | 课程主题 |
| 高级HR暴风强化课程
| 独创每周五晚上会线上重点辅导学员2小时 |
| 考委考前绝密押题 |
| 高级HR实战、实操课程 | 人力资源经理的角色定位 |
| 劳动用工风险防范与解析 |
| HR不可不知的秘密 |
| 绩效管理创造绩效 |
| HR社保医保养老实务 |
| 新劳动法深度解析 |
| 岗位说明书编写实务 |
| 做面霸-胜任力面试技巧 |
| 企业文化激励员工 |
收费
| 学费
班型 | 零基础签约保过班（金牌理论班+实操课程） | 备注 |
| 一级 | 3580元 | 学费含教材资料费、网络光盘、考务费。
签订保过协议，如考试不通过下一次考试免费复读，仅需缴纳300元服务管理费。 |
| 二级 | 1580元 |
报名所需资料：
二代身份证正反面复印件2张；
学历证书复印件2张；
二寸蓝底证件照6张；
金牌讲师团队
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